用人单位辞退员工，什么情况要补偿，什么情况不用补偿。属于用人单位的原因有几种。

更新时间：2018-12-25 15:54:31

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彭阳律师
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不用补偿的有：《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)
(二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。)需要补偿的：需要补偿用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(因患病或负伤解除：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。)特别提示：此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。特别提示：此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。且用人单位须先行对劳动者进行培训或调整工作岗位。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。)
特别提示：此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。工作地点重大调整即可适用该规定。
(3)裁员解除《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(因破产整顿解除：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。)特别提示：此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知工会和劳动者本人。单位六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。用人单位在解除合同时的程序应注意，工会要发挥作用。
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。(特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。)

2017.10.25 12:10:47

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杨谦律师
服务地区：湖北-武汉 158-2759-2839

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你好，劳动法中规定的经济赔偿类型
(一)由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的：
　　1.经双方协商同意解除劳动合同的;
　　2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
　　4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
　　5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的;
　　(二)由劳动者提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的：
　　1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
　　2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
　　3.法律、法规规定的其他情形

2017.10.25 09:32:19

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曲林达律师
服务地区：湖北-武汉 189-8618-3879

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您好，一般有经济补偿金和经济赔偿金，分为很多种情况，具体情况具体分析，介入因素很多。请问您是有什么纠纷吗？如果亟待解决，可以来电咨询，详述具体情况，咨询免费。希望可以帮助到您。

2017.10.25 09:24:51

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邓普云律师
服务地区：湖北-武汉 158-9756-4299

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你好，用人单位不按照合同约定违法辞退员工要进行补偿。履行合同不需要。请问您是被什么情况下辞退的呢？建议您来电我们帮您进一步详细解说。希望能帮助您

2017.10.25 09:16:26

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丁嫣律师
服务地区：湖北-武汉 195-2297-5905

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您好，请问您是遇到什么纠纷了吗？是否签订了书面的劳动合同呢？是否购买了社保呢？
您表述的案件不是很清楚，方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。

2017.10.25 11:50:03

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您好，《中华人民共和国劳动合同法》第47条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.12.25 15:54:31

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彭功平律师
服务地区：湖北-武汉

您好，具体可来电咨询，各种补偿金赔偿金的情况比较多

2017.10.25 08:15:23

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苏佰林律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨

违法的情况也不错。

2017.10.25 08:21:07

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孙俊律师
服务地区：湖北-武汉

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
如有不懂可以来电咨询。

2017.10.25 09:55:19

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曹乐维律师
服务地区：湖北-武汉

您好！1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；
　　3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；
　　4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
希望能够帮助到您。

2017.10.25 11:43:29

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曾能武律师
服务地区：湖北-武汉

用人单位解除劳动合同的一般须要支付经济补偿金，具体情形你可以参照劳动合同法。

2017.10.25 13:17:14

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