合同期限一年，2017年1月合同到期后公司没有续签劳动合同，公司跟后来入职的员工都没有签订劳动合同
更新时间：2017-10-20 11:11:28
问题描述：
您好，因被公司突然开除，作为员工弱势群体想寻求法律帮助，根据劳动法公司这样突然开除员工合理吗？要给予员工什么样的赔偿呢？事情是这样的，本人2015年10月份入职该公司，2016年1月份签订劳动合同，合同期限一年，2017年1月合同到期后公司没有续签劳动合同，公司跟后来入职的员工都没有签订劳动合同，且公司从来没有给员工购买社保，只是买了商业保险，一年一次。合同到期后本人依然在这家公司上班，工作中并无有损公司利益的行为，然而2017年10月19日早晨九点多，作为公司三个合伙人之一的一个人把我跟我部门负责人叫到会议室，无中生有的指责我对部门负责人拍桌子及另一些捏造的事情，受不了无中生有的指责，我跟他大吵一架，他要我立刻走人，因此我收拾完东西交接了工作早上11多离开了公司。请问公司这算开除员工吗？应该给予我什么补偿吗？我入职两年多公司也没有购买社保。现在很无助，请您帮帮我~
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