如果私人企业国庆节没有安排放假,也没有任何说法,每个月四天假超休后扣工资合法吗,可以找劳动局吗?

更新时间:2017-09-26 23:35:45
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如果私人企业国庆节没有安排放假,也没有任何说法,每个月四天假超休后扣工资合法吗,可以找劳动局吗?
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  • 田志平律师
    服务地区:湖南-长沙 186-8491-7665
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    你好,你可以跟劳动监察部门投诉
    2017.09.26 23:35:45
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我们厂里劳动节放假只放30号和1两天假,请问这合理吗?而且上班工资也是正常工资,没有三倍。
5月1日才是法定假期,如果说工厂5月1日安排你们工作需要安排补休,不安排补休的话,需要支付加班工资,法定节假日的加班工资是平常工资的三倍,休息日的加班工资是平常
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春节放假公司扣了七天工资,把平时四天假工资也扣了
到当地人力资源社会保障局申请仲裁。
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在厂里拿月薪的,过年放假十几天,除了带薪假的他全都按我们请假扣钱。请问这样合法吗?还有不给交保险,让
请病假的一般不扣工资,是事假的则要扣工资。如认为用人单位违法可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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公司平日放假,却扣星期天的工资,合法吗?
休息日可以依法调休,如果调休,则可不支付休息日双倍工资,如果没有调休则应当依法支付休息日双倍工资
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