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因生病，劳动方解除劳动关系，该如何赔偿劳动者

更新时间：2017-09-21 22:51:31
问题描述：
因生病，劳动方解除劳动关系，该如何赔偿劳动者
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  • 孟翔律师
    孟翔律师
    服务地区：广东-佛山 139-2320-2036
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    主动辞职没有赔偿，如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
    如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    2017.09.21 09:12:09
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    律师您好：工龄可按累计年限算吗?(因其他原因，近一年时间离开过厂)
    2017.09.21 09:57:34
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助692505 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    可以要求赔偿经济补偿金，如果是非法解雇的，赔偿双倍赔偿金
    2017.09.21 09:24:46
    点赞
  • 张路路律师
    张路路律师
    服务地区：广东-佛山
    按违法解除劳动合同处理，每年工龄赔偿两个月工资。如需帮助可电联或加微 信，手机微 信同号。
    2017.09.21 22:51:31
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