我们厂底薪1500,22天制,9月份才有21天正班怎么拿工资

更新时间:2017-09-08 23:32:20
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你好,我们厂底薪1500,22天制,9月份才有21天正班怎么拿工资
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 魏伟律师
    服务地区:湖北-咸宁
    咨询你们单位。或者根据合同处理
    2017.09.08 23:32:20
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按劳动法的工资底薪1510,平时加班13周末17,没有上满22天怎么算?还有保底底薪工资吗?
1、每天工作八小时,加班三小时,周六也一样,只有星期天休息,这样的工作时间,周一至周五超出八小时的部分,用人单位要支付150%的工资,周六全天要支付200%的工
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底薪1820一个月22天8小时,7月份出勤18天,工资怎么计算,应该是多少才正确呢
用人单位安排劳动者加班超过3个小时的,加班费的计算标准是: 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月
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我的厂是26天制,我是3号才去上的班,为什么它要用底薪除以30天制,请问这样是违法的吗
您好,我国有关法律规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于
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各位律师你们好,我想咨询一下工资的事情,我们公司规定22天制保底公司,可是2013年2月份只有28天
按照深圳市工资支付条例的规定,非因员工本人意愿导致的停工不超过一个月的,由企业按照员工本人工资全额支付;停工超过一个月的,按最低工资标准的百分之八十支付。故,你
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