我的厂是26天制,我是3号才去上的班,为什么它要用底薪除以30天制,请问这样是违法的吗

更新时间:2016-11-08 10:58:15
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我的厂是26天制,我是3号才去上的班,为什么它要用底薪除以30天制,请问这样是违法的吗
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  • 董丽霞律师
    服务地区:广东-广州
    您好,我国有关法律规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 
    2016.11.08 10:58:15
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  • 王利平律师
    服务地区:广东-深圳
    违法的,除以22天
    2016.11.01 00:44:59
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    可以申请劳动仲裁。
    2016.11.01 20:18:37
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请问,公司规定我们一个月必须上满26天班,不然就用平实加班抵扣,这样是合法的吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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根据《劳动法》,用人单位需足额的以货币形式按月支付给劳动者本人当月工资,如果劳动者旷工应当扣除两天工资,而不是整月的工资,所以旷工两天扣一个月的工资是不合法的。
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我们公司是26天上班制,工资是2500,请问这样合理吗!因为其它公司都是按一个月算的
如果公司开除员工,工资按照劳动合同的约定和员工实际的工作天数来进行计算。在双方解除或者终止劳动合同时,公司就需要一次性向员工付清工资,但双方依法另有约定的除外。
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我想问下2月份,我们公休7天,底薪1000,算工资时按1000除于28乘21来算的,是不是违法了
如果在员工离职前经过了节假日,则当月的节假日未算工资是不合法的,法定节假日期间需要正常发放工资。劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门同时;向劳动争议仲裁委
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听说东莞从五月一号起实行22天制,请问是否有这规定?最低标准工资又是多少?我们厂现在还是26天制,从
你好!按照现行的制度,每月工作日是20.83天,如果公司经劳动保障部门批准实行综合计算工时或不定时工作制的另按规定。连续工作满1年就可以休年假,单位不给休的可以
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现在还有6天制的公司
你好,可以要求依法支付加班费,协商不成的,可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决。
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日薪是22天制为何月薪的要26天制
这个要看你们的具体内容和你实际发放的工资是否低于法定的小时工资标准,如果低于,公司做法就违法。具体电话咨询
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我签了合同,现在甲方联系不上怎么办
你好,可以根据有关证据起诉解决
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