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因为客观原因撤销，撤销后员工可以转岗并且变更工作地址，但公司不提出解除劳动合同。这种情况该怎么处理？
更新时间：2017-08-31 21:23:09
问题描述：
公司的一个部门，因为客观原因撤销，撤销后员工可以转岗并且变更工作地址，员工不想转岗，但是公司又提出保留原岗位但是工作内容改变，且工作地址也发生变化，员工仍不愿意接受，但公司不提出解除劳动合同。这种情况该怎么处理？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
贾华伟律师
服务地区：上海-上海
136-6145-8470
咨询我
协商不成，可要求公司支付经济补偿金，离职。
2017.08.31 21:23:09
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