我单位临时员工因自身违规作业不听警告,导致发生安全事故,并造成残疾,请问赔偿时他有相应的责任吗?

更新时间:2017-08-29 22:26:03
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我单位临时员工因自身违规作业不听警告,导致发生安全事故,并造成残疾,请问赔偿时他有相应的责任吗?
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1位律师解答
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  • 甘海杰律师
    服务地区:广西-南宁
    属于工伤的,不分责任,除非他本人故意
    2017.08.29 22:26:03
    点赞
    没有工伤保险,私人老板,做的民事伤残鉴定,不是工伤鉴定,当事人本人也没任何责任?当事人本人也亲口承认自己有责任,违规作业不听警告,这能算为故意吗?并且当事人事发前一晚在外瞎玩,凌晨2点,才会到宿舍,当天早上不听劝解警告,执意要继续工作,过程中无视管理员的劝解和警告,违规作业,导致发生事故的
    2017.08.29 22:40:52
    看对方主张多少,损失确定再协商吧
    2017.09.07 09:40:01
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企业员工违反安全操作规程,造成安全事故,请问员工是否应承担赔偿责任。
生产安全事故的责任人未依法承担赔偿责任,经人民法院依法采取执行措施后,仍不能对受害人给予足额赔偿的,应当继续履行赔偿义务;受害人发现责任人有其他财产的,可以随时
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因职工在工作的时候玩耍不小心摔伤,伤势严重。请问公司要作出全部赔偿吗?
劳动者工作中因重大过失致人损害,用工单位承担责任后不可以向职工追偿。劳动者故意致人损害,用工单位承担责任后可以向职工追偿,但是赔偿比例有一定的限制。<br>
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工作时,而意外造成他人伤残,请问我需要赔偿吗,我和单位责任划分
职工因为工作原因过失伤人,用人单位要承担赔偿责任,无权追偿;职工故意伤人,用人单位赔偿后有权向职工索赔。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的
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员工在单位宿舍打架,造成伤害,单位有责任吗?
一般此类情况公司无需承担责任。
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上班途中,由于工人自身原因造成的意外,公司是否有赔偿责任?
上班途中由于机动车事故造成伤害的属于工伤,单位应当承担赔偿责任。其余则不属于工伤。
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司机在出差期间与别人斗殴,并对别人造成伤害,如何赔偿?单位是否有责任?
建议他通过诉讼解决,他要求单位赔偿还是比较困难的。
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