我主张双倍工资,但是仲裁说过了两年,不予支持双倍工资。解聘通知书可作为主张双倍工资依据吗?

更新时间:2017-08-24 20:41:24
问题描述:
我在单位工作30个月,进厂签了试用期合同,试用期为六个月。试用期满就没有再续签。待遇按试用期工资发放。现满两年了,单位下达了解聘通知。我主张双倍工资,但是仲裁说过了两年,不予支持双倍工资。请问,解聘通知书可作为主张双倍工资依据吗?谢谢
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 左泉律师
    服务地区:江苏-淮安
    你的描述和问题没有什么逻辑关系,仲裁委是以你的主张超过仲裁时效来驳回仲裁请求的,你的问题却问解除通知能否作为赔偿依据,这根本是风马牛不相及的问题,双倍工资的赔偿依据不是解除通知,而是劳动合同法的法律规定,建议还是聘请律师处理,很多当事人不懂把对自己有利的官司打输,至于仲裁结果是否正确,必须看到材料才好判断。
    2017.08.24 10:09:49
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  • 钱平平律师
    服务地区:江苏-淮安
    双倍工资的起点是开始到单位工作后两年内主张的,和你解除的时间没有关系的,那个可以算经济补偿金
    2017.08.24 09:26:11
    点赞
  • 吕峰律师
    服务地区:江苏-苏州
    对仲裁载决不服可以向法院起诉。
    2017.08.24 20:41:24
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