产假后遭强制调岗,调至偏远区域,现工资待遇下调,劳动强度增大,走劳动仲裁能否胜诉?

更新时间:2017-08-22 16:22:20
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产假后遭强制调岗,调至偏远区域,现工资待遇下调,劳动强度增大,走劳动仲裁能否胜诉?
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1位律师解答
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  • 苏佰林律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨
    公司没有这样的权利,可以走了仲裁。
    2017.08.22 16:22:20
    点赞
    走仲裁需要提供什么材料?仲裁费用如何收取?这种情况能否胜诉?谢谢回复
    2017.08.24 10:04:28
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请问用人单位因效益不好,加大工作量的同时,不加工资,并调工作岗位,员工不接受调岗位被迫离职,可
你好,看企业跟你的劳动合同是如何约定的岗位的。如果有约定岗位,是否有其他合法理由调岗。如果单位是变相的辞退员工,是可以要求赔偿的。另外,可以看下企业是否还有其他
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公司岗位减少,待岗配岗不合适,离职却不赔偿,申请劳动仲裁
可以胜诉的,要求补偿金。这个类似于裁员。
全部4个答案 >
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