增加的产假、护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变，晋级提资不受影响。和我发生情况相抵触吗？车间这样做合不合理，如果不合理，我是不是该申请劳动仲裁？劳动仲裁是找劳动局的哪些机构？
更新时间：2008-06-10 00:45:06
问题描述：
车间这样扣我钱合理吗？
今年4月初我喜添贵子（第1胎），老婆和母亲照顾太累就向工厂.车间请了6天的陪护产假时间4月11—16日，到了5月工资奖金结算被扣除了满勤奖和部分工资，工资与奖金具体介绍 1.岗位工资；2.基础工资；3.工龄工资；4.奖金；5.延时加班工资.... 车间按照我440元的岗位工资扣除了我6天的岗位工资每天20元，但工厂每天只补贴了16元 20×6—16×6=24元被扣。由于工厂实行每月172个工时制一天8个工时。只有完成172个工时才能领取全额工资（岗位工资+基础工资）实际测算这172个工时相当于155元，但这155元是在奖金里面体现的，每月完成生产任务从当月奖金扣除155元，车间领导然后以满勤的形式返还给职工55元，我这满勤奖55元被扣，我查阅了相关陪护产假法规『已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日（共五个月，如遇寒暑假，假期顺延），并给予“男方护理假七日。增加的产假、护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变，晋级提资不受影响。”』我无从判断这样扣钱合理吗？？麻烦请律师朋友给我明晰
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