我七月底离职了三个月试用期只签了试用期合同请问可以申请劳动仲裁吗

更新时间:2017-08-18 13:48:28
问题描述:
我七月底离职了 这家公司干了十个月 三个月试用期只签了试用期合同 试用期过后一直到我离职都没有签正式合同 但是给交了社保 请问可以申请劳动仲裁吗 该怎么做 什么流程 还望解答 谢谢
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2位律师解答
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  • 上海云赢律师
    服务地区:上海-上海
    可以申请劳动仲裁 具体向仲裁委员会确认
    2017.08.18 11:52:53
    点赞
    申请劳动仲裁流程是怎样的 工资条最后一个月是行政拍给我的照片 其他的月份的都扔了 现在手上只有离职证明
    2017.08.18 12:34:36
  • 张兵律师
    服务地区:上海-上海
    可以申请劳动仲裁依法维权的
    2017.08.18 13:48:28
    点赞
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试用期没有签合同可以劳动仲裁么
《劳动合同法》对试用期的规定: 1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固
全部4个答案 >
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签订劳动合同,合同期限起止日期空着,有写试用期三个月,试用期工资多少。我如果申请劳动仲裁
公司有可能构成违法解除劳动合同,你可以主张恢复劳动关系或者违法解除的赔偿金。
全部4个答案 >
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试用期的合同解除
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试用期期间辞职 没有签订劳动合同 领导克扣工资 可以申请劳动仲裁吗
你好,不应该扣你的工资,可以申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉
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试用期离职申请
提前3天提出书面离职即可
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试用期申请离职
提前3日通知
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