《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者

更新时间:2017-08-16 20:27:19
问题描述:
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一个月工资的标准具体是????
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈琼律师
    服务地区:四川-成都
    一个月的标准是解除合同前12个月的平均工资
    2017.08.16 20:27:19
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关于劳动合同法第四十六条第五款经济补偿赔付问题
从2008年开始算,但2008年以前的依据劳动法如果有赔偿的还是要算。
全部11个答案 >
888 人咨询过
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劳动合同法第47条
不受12年的限制。
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按照《中华人民共和国劳动合同法》, 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照
按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项合同期满能否得到经济补偿
只要公司要求续订的合同中没有降低你待遇,你不同意就没有经济补偿金。
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请问律师:我还可发以根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第36条规定,用
你好: 如果你们已经协商了补偿办法,你不应当再按照《经济补偿办法》另行享受经济补偿。
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请问律师:我还可发以根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第36条规定,用
如果将您所得到的身份转换金、一次性安置费、门诊医疗补助认定为补偿金性质的话,就不能要求补偿金了。反之则可以,对于上述款项的性质界定,要根据改制时下发的文件确定。
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