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《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限”，
更新时间：2011-07-09 13:19:44
问题描述：
若劳动者是第二次进厂，第一次进厂有2年多之后辞工去别的公司，第二次进厂6年多进行经济补偿的时候需要计算第一次在本单位工作的年限吗？
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可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
2011.07.09 12:45:57
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袁海华律师
服务地区：广东-佛山
你好，从第二次入职的时间计算！
2011.07.09 13:19:44
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如果公司在新《劳动合同法》施行后，比如说2008年1月1日，解除与本人签订的劳动合同，请问本人能否拿
你可以按照你的工作年限拿到你应有的经济补偿金。
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如果公司在新《劳动合同法》施行后，比如说2008年1月1日，解除与本人签订的劳动合同，请问本人能否拿
公司解雇你是要支付经济补偿金的,不管是什么时间
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如果公司在新《劳动合同法》施行后，比如说2008年1月1日，解除与本人签订的劳动合同，请问本人能否拿
因为新的劳动合同法侧重于保护劳动者的权利，在2008年1月以后，补偿的标准有所提高。经济补偿的年限从2008年1月1日起开始计算是按新标准计算。2008年1月1
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如果公司在新《劳动合同法》施行后，比如说2008年1月1日，解除与本人签订的劳动合同，本人能否拿到经
我认为你这与新的劳动合同法没有什么关系,只要在合同期内解除,单位就应该予以补偿.
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如果公司在新《劳动合同法》施行后，比如说2008年1月1日，解除与本人签订的劳动合同，本人能否拿到经
无论是在08年前后，单位惦心以此理由解除合同的都应按工龄支付补偿金
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如果公司在新《劳动合同法》施行后，比如说2008年1月1日，解除与本人签订的劳动合同，本人能否拿到经
你的合同要到２００９年３月才到期，如果在此之前单位与你解除劳动合同，你有权要求单位支付经济补偿金。按你在该单位工作年限，每工作一年支付一个月的工资，不满一年，按
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