暑假工要开学了,我是提前交了离职信的,可以申请劳动仲裁吗,现在暑假工的合法权益都得不到保障

更新时间:2017-08-15 15:36:56
问题描述:
暑假工要开学了,公司不让走,说得干完这个月,来的时候没说必须干到30日,在我的争取下让我25日走,可是我22必须走,班长说他没权利批,人事部又说班长同意就行,来回踢皮球,我是提前交了离职信的,我该怎么办,可以申请劳动仲裁吗,现在暑假工的合法权益都得不到保障
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2位律师解答
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,可以申请劳动仲裁的
    2017.08.15 15:06:09
    点赞
  • 李云律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,可以到劳动局投诉。
    2017.08.15 15:36:56
    点赞
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我是暑假工在厂里干满一个月了,但是厂里领导不让暑假工提前走,因为现在很多暑假工想辞职
不合法。劳动者按规定辞职是允许的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人
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暑期工提前开学。公司不让辞职
可以向公司提出辞职。
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我是打暑假工,辞职。
这个你可以找当地劳动局或者政府寻求救济,你这种不属于劳动关系,而是一般的民事关系,如实在没有救济渠道,可通过民事诉讼寻求解决。
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暑假工能否提前离职
没有法律依据,离职是你弟弟的正当权益。
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暑假工辞职,签了协议,要到时间才能走人,不然要扣30%的工资,工资能全额发放吗?那协议有效吗
你好,这样的协议是违反劳动合同法相关规定的,你可以向劳动仲裁主张权利. 如果满意请采纳
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