签了一份劳动合同，试用期时间和工资是空白栏，在约定事项也写明了试用期月工资最低1500000元

更新时间：2017-08-12 21:49:23

问题描述：

签了一份劳动合同，双方均盖章签名，试用期时间和工资是空白栏，后来自己写上了1500000允许，时间也写上，在约定事项也写明了试用期月工资最低1500000元，签字时间老板处10日我的20日？

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钱鼎峰律师
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你这不是造假了，肯定要以事实为根据。

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试用期要签劳动合同吗

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我和公司签订的劳动合同上没有写明转正工资只写了试用期工资现在试用期已经过了公司也没有提醒

劳动合同上是否有劳动合同期限？如果仅仅约定了试用期，那这样的劳动合同属于无效合同，相当未签劳动合同，从第二个月开始，单位应当支付你双倍工资。

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试用期及试用期工资的规定

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试用期期间，单位未按所签劳动合同支付合同上约定的薪资（约定试用期工资是2500，结果只发了1500元

视为公司未足额支付工资，可要求公司支付。如公司拒不支付，可以工公司未足额支付工资为由解除，主张经济补偿金

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只约定试用期的劳动合同无效

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如果在试用期离职的话，试用期签的合同附件保密协议是否有效（离职竞业限制）

如果发放竞业禁止补偿金则保密协议有效

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没有约定试用期却只发试用期工资

要看劳动合同签订情况，如果劳动合同约定的期限未满3年，你是可以主张转正工资和试用期工资差额的。 

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只约定试用期的劳动合同无效

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合同只约定试用期工资，不约定转正后工资，这样有问题吗？

说反了，应该是试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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试用期的工资

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老板只给了入职单注明试用期和工资签字，自己没有试用期合同书有效吗？试用期有效吗？

1、要能证明你提前3日提交过辞职书，这样的话就不需要批准，你到期走人便可。 2、离职时单位应发放工资，否则，你可以去劳动部门投诉或是申请劳动仲裁维护自己的权益

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只约定试用期的劳动合同无效

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已签定劳动合同,约定试用期工资为3200元,试用期满约定工资为3400元,试用期三个月,而现在已工作

单位不按照合同约定支付工资的做法违反法律规定，超过法定工作时间加班违反法律规定，你可以向劳动监察举报或者申请仲裁。

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已签定劳动合同,约定试用期工资为3200元,试用期满约定工资为3400元,试用期三个月,而现在已工作

可以与公司协商解决。

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已签定劳动合同,约定试用期工资为3200元,试用期满约定工资为3400元,试用期三个月,而现在已工作

1、试用期满约定工资为3400元，按约定。 2、违反强制性规定的约定无效，因此，超出的时间按加班处理，要支付加班工资。

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