应聘的是人事助理,试用期一个月,合同上说是4500,可他又对我说按销售2500底薪算

更新时间:2017-08-05 16:47:39
问题描述:
应聘的是人事助理,试用期一个月,合同上说是4500,可他又对我说按销售2500底薪算
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    你好,建议双方沟通协商解决
    2017.08.05 12:32:58
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 187-0156-9937
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    你好,需要人社局投诉
    2017.08.05 16:47:39
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  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
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    向人社局投诉..
    2017.08.05 15:22:40
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  • 找法网咨询顾问
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    您好,向人社局投诉
    2017.08.05 13:20:02
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    向人社局投诉
    2017.08.05 12:20:41
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合同上是试用期4000一个月,没到一个月不按这个算,但是被辞退的,工资怎么算
职工在试用期期间的工资应按照不低于合同约定工资的百分之八十计算,同时不得低于单位当地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾
全部4个答案 >
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试用期工作了11天,试用期工资是2500,但是老板按照全市最底工资1500给我算,这样对不对?
你好,建议协商解决,协商不成, 可以到当地劳动部门申请仲裁解决的
全部3个答案 >
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工作一个月几天后,培训说试用期是2800。我去辞职公司说试用期辞职只发1200是合法的吗?
劳动者在试用期辞职,但单位不发工资的,违法,可由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿
全部4个答案 >
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我面试的时候老板说是试用期2200,试用期三个月后工资28005000,现在六月17日就过试用期了,
口头证据对方不予认可的,不能认定为证据。目前证据无法证实你的正式工资高于你的试用期工资。因此看来你难以维权。
全部2个答案 >
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