员工应聘时说底薪2300,没说扣绩效钱的事,合同上也没说。但发工资时,却要从底薪230

更新时间:2015-09-04 06:19:03
问题描述:
员工应聘时说底薪2300,没说扣绩效钱的事,合同上也没说。但发工资时,却要从底薪2300里扣绩效钱!!这样违法吗?以前扣过的钱应该补回来吗
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  • 何传标律师
    服务地区:上海-上海
    你好,这是不合法,协商不成,申请劳动仲裁
    2015.08.18 09:41:04
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助756875 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    仲裁。。。
    2015.08.18 15:11:10
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  • 李安国律师
    服务地区:上海-上海
    不合法。可以申请劳动仲裁来维权
    2015.08.18 08:58:18
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  • 张晓雪律师
    服务地区:上海-上海
    你好,协商不成,申请劳动仲裁维权
    2015.08.18 09:17:15
    点赞
  • 罗笙铭律师
    服务地区:上海-上海
    这是不合法的 你可申请劳动仲裁维权的
    2015.08.18 09:20:52
    点赞
  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    协商不成申请劳动仲裁维权
    2015.09.04 06:19:03
    点赞
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我现在实习没签合同。底薪1200,我请了一天假说要扣我满勤200元。也就是这个月发1000元,
您好,如你不属于在校学生,则你所说的情况单位做法不合理。你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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你依法辞职并不需批准,拖欠工资和未签订劳动合同可申请劳动仲裁维权
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