去年五月份正式上岗工作,今年年初签的劳动合同,7月份没提前通知就辞退,请问可以要求经济补偿吗

更新时间:2017-08-02 00:36:32
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去年五月份正式上岗工作,今年年初签的劳动合同,7月份没提前通知就辞退,请问可以要求经济补偿吗
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1位律师解答
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  • 孙立贤律师
    服务地区:山东-济南
    用人单位解除劳动关系的理由是什么?如无合法理由可以要求支付经济补偿金
    2017.08.02 00:36:32
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去年五月份上岗工作,今年年初签的劳动合同,7月份没有提前通知就被辞退,请问可以要求经济补偿吗
这要看具体情况,如果不是因为劳动过错而用人单位解除劳动合同的情况,其他用人单位解除劳动合同的情况一般都能要求经济补偿。所以这要看你的具体情况
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辞退员工的经济补偿?
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辞退员工补偿 23672
工作6个月没有签订劳动合同被辞退,也没有提前通知。我可以要求
未签劳动合同可以索赔5个月的双倍工资,如果是违法辞退,还可以多赔两个月工资。
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公司在合同到期之后辞退了我,但是没有给予任何经济补偿,
可以申请,违反了《劳动合同法》第四十四条和四十六条。
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劳动合同到期被解聘员工也有经济补偿
劳动合同到期被解聘员工也有经济补偿
解除劳动合同补偿金 22085
公司在去年12月份通知月底不在签定劳动合同而被辞退请问有没有经济补偿
有的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
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没有签劳动合同,被辞退,可以要经济补偿吗
可要求公司足额支付劳动报酬等。
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没有签劳动合同,被辞退,可以要经济补偿吗
完全可以。双倍工资、经济补偿、赔偿、社保金等都可以要求,但与你能提交的材料有关。可以电询。
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未签劳动合同,工作三年,被辞退可获得经济补偿吗?
你可以得到6个月的赔偿金,还有双倍工资,如有需要,请来电详细咨询!
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