公司不与员工签订劳动合同也不给员工交社保,随意克扣工资,拖欠

更新时间:2017-07-24 14:51:37
问题描述:
公司不与员工签订劳动合同也不给员工交社保,随意克扣工资,拖欠工资。应该怎么维护员工的合法权益
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张静雨律师
    服务地区:江苏-无锡
    收集证据后向劳动监察部门投诉。
    2017.07.24 14:51:37
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公司无故克扣工资,不签劳动合同
单位的行为不合法,没签劳动合同可以主张双倍工资,工资不得随意克扣,也没有处罚权,可以申请劳动仲裁,主张合法权益。
全部2个答案 >
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公司不签劳动合同不买社保还克扣工资
你好,可以到劳动局投诉
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克扣员工工资,不缴纳社保
您好 及时申请劳动仲裁 主张经济补偿金
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公司克扣工资,不签劳动合同,不买社保
公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付
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不签合同可任意克扣工资
不签合同可任意克扣工资
工伤待遇知识 41034
公司未签订劳动合同,拖欠工资,不给交社保
因为没有签订劳动合同,所以,劳动者可以主张双倍支付11个月的工资,对于拖欠的工资,劳动者可以仲裁或者诉讼,拖交社保,劳动者只能通过劳动监察投诉处理
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公司不签劳动合同,不缴纳统筹,无故克扣工资
可以要求缴纳社会保险费,不缴纳的,连同克扣工资的问题一起特快专递的劳动监察大队,拒不履行法定义务的,提起行政诉讼
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克扣工资,不签订劳动合同
申请仲裁解决。
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