生育津贴高于工资的部分由单位扣除,这样合法吗?

更新时间:2017-07-20 09:55:19
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生育津贴高于工资的部分由单位扣除,这样合法吗
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  • 闫建秋律师
    服务地区:河北-石家庄 189-3291-8019
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    根据你的介绍,不合法。
    2017.07.20 09:55:19
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生育津贴发给单位后,单位扣除女职工产假期间的工资是否合法
生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时,由社会保险给与的补偿,就是俗称的“产假工资”,因此领取生育津贴期间,单位不再发放工资。如果生育津贴低于女职工生育前本
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公司要扣除我的生育津贴是合法的吗?
生育津贴是发给个人,单位没有权利扣除,是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。但是在享受生育津贴的期间,单位是有权拒绝支付工资的
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实际工资高于生育津贴,差额单位是否补发。
生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。<br
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单位扣生育津贴合法吗
您好,纯属强词夺理,你可到劳动监察部门进行投诉。或直接提起仲裁主张权利。
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关于单位扣除生育津贴
可以进行仲裁/
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单位扣发职工生育津贴合法吗?
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单
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