单位扣发职工生育津贴合法吗?

更新时间:2008-11-05 09:33:57
问题描述:
单位都给每个职工上了生育保险,我于今年4月份生宝宝,本人把个人的资料及手续全部交给单位到劳动局去办理生育津贴。在我休产假期间单位停发了我4个月的工资,说等以后生育保险给报销单位什么也不管。现在劳动局把我的生育津贴已经拨给单位,但是单位说生育津贴不能都给我个人,只给我开原来的工资,其他高出工资部分,上缴医院。请问合法吗?
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  • 找法网咨询顾问
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    这样是不合法的,公司侵犯了你的权益,应该全部给你,如不给可通过劳动仲裁解决。
    2008.11.05 09:33:57
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  • 张忠明律师
    服务地区:广东-梅州
    生育津贴应当发给你个人。
    2008.10.22 17:30:05
    点赞
  • 赵雪律师
    服务地区:辽宁-锦州
    女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。如有争议可向劳动仲裁委员会申请仲裁
    2008.10.23 01:47:18
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  • 王俊律师
    服务地区:山西-太原
    应当发给你个人。
    2008.11.01 16:44:00
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单位扣发职工生育津贴合法吗?
你好! 该情况不合法。 生育保险应该全额发放给你。你在生育期间的工资也需要照常发放。 你可以要求单位给你出具合理解释,和单位协商。协商不成可以提起仲裁或诉
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单位扣发职工生育津贴合法吗?
不合法,单位交的钱属于公司福利,我们单位有生小孩的,生育津贴可是全拿到了,单位没有扣。你可以找劳动部门帮助解决
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