我们6月份的工资结算到22日,从6月23日开始算作7月份工资,我们正常工作到7月11日,我们在12日

更新时间:2017-07-14 18:04:37
问题描述:
我们6月份的工资结算到22日,从6月23日开始算作7月份工资,我们正常工作到7月11日,我们在12日接到通知来单位开会了解到单位跟我们解除劳动合同,单位没有提前一个月通知我们解除劳动合同,现在单位7月份工资只给到我们7月11日的工资,再给我们7月12日到8月11日一个月的工资,养老保险等也不给我们交7月和8月份的,我想问一下这样合理吗?
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  • 白雪律师
    服务地区:辽宁-锦州
    你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。.
    2017.07.14 18:04:37
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  • 李晓航律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨 186-4608-8498
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    你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
    2017.07.14 06:22:32
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工资发放日为30号,10月份23号离职,10月份的工资到11月30号发放合理吗?
法律规定解除劳动关系时要结清工资.你可以等到下月30号,不发就劳动仲吧
全部1个答案 >
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我从2014年12月29日到公司签的合同说每个月25日发工资但是至2015年9月25日都没有准时发过
你好!用人单位克扣或者拖欠劳动者工资报酬的,劳动者有权到当地劳动仲裁委免费申请劳动仲裁,要求单位承担责任。若需帮助可委托本律师代理维权,欢迎来电预约面谈事宜,面
全部4个答案 >
888 人咨询过
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从2014年11月22日工作到现在,老板
可以向劳动监察部门投诉并要求处理。
全部3个答案 >
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我今年7月3日开始上班,12月10日公司
可以申请仲裁维权,具体数额来所面谈
全部2个答案 >
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我从9月1日入职公司,到11月8日
可以向劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
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我在11月13日辞职了但到了12月13日
当时的辞职已经不具有法律效力,因为你到期后,即12月13日没有离开,劳动关系一直持续
全部2个答案 >
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