公司为新公司。上个月给员工定最低业绩,完不成者工资底薪减半。这样合理吗。

更新时间:2017-07-12 21:44:09
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公司为新公司。上个月给员工定最低业绩,完不成者工资底薪减半。这样合理吗。
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  • 欧阳甜甜律师
    服务地区:上海-上海
    单位,这样的做法是不合理的。
    员工可以拒绝,但不得以此为理由解除员工
    2017.07.12 16:56:05
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  • 上海云赢律师
    服务地区:上海-上海
    可以向劳动监察部门投诉
    2017.07.12 21:44:09
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员工旷工怎么扣工资
员工旷工怎么扣工资
劳动合同纠纷 55116
业绩完不成基本工资减半合理吗
您好,公司是怎么规定的?
全部2个答案 >
888 人咨询过
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计效工资不能没有底薪
计效工资不能没有底薪
工资福利 38859
公司因订单减少给员工放休,放休期间给员工底薪百分之80的工资,不过要每个星期签到一次,这个符合劳动法
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,
全部1个答案 >
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公司以员工没业绩为由扣除员工全部底薪合法吗?
不合法,建议委托律师处理 
全部2个答案 >
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计效工资不能没有底薪
计效工资不能没有底薪
工资福利 30553
计效工资不能没有底薪
计效工资不能没有底薪
工资福利 23442
公司以没完成业绩为由扣除员工底薪合法不
不合法,可以向当地劳动监察部门举报。
全部1个答案 >
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公司每月扣我们岗位工资的30%,到年底考核,如完不成经营目标就按比例扣除,这样合理吗?
公司做法不合法,协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
全部1个答案 >
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