由于公司缩减人员,我在休完产假回到工作岗位后,(现在仍是哺乳期)现在一个人干两个岗位的工作,而且工资

更新时间:2017-07-13 18:14:59
问题描述:
由于公司缩减人员,我在休完产假回到工作岗位后,(现在仍是哺乳期)现在一个人干两个岗位的工作,而且工资也没有提升。公司此行为是否违法?如果我因此原因提出辞职,公司是否应给予赔偿?
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  • 隋新律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
    2017.07.11 12:59:42
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  • 刘治成律师
    服务地区:辽宁-大连
    应根据合同约定岗位等情况综合判断
    2017.07.11 12:29:02
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  • 白雪律师
    服务地区:辽宁-锦州
    应根据合同约定岗位等情况综合判断.
    2017.07.13 18:14:59
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产假公司不给工资,产假后回公司上班,调离原工作岗位及工作地点,
1、产假应该照常发放工资。 2、可以要求补办社保 3、协商不了,可以申请劳动仲裁,如有问题,可电话联系律师。
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产假公司不给工资,停交社保,产假后回公司上班,调离原工作岗位及工作地点
你好,如果属于合法有正规手续生育第二胎的,单位应当依法支付产假待遇。单位拒绝支付的,可以申请劳动仲裁依法维权。如果不属于合法生育二胎,可以享受产假但不享受产假待
全部5个答案 >
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