口头答应的事未实现，公司要求追究员工责任并不结算薪资，怎么处理
更新时间：2017-06-28 10:59:00
问题描述：
你好，请问试用见期间因项目结束，部长找我谈话说后期会释放人员或外派出差，口头答应去面试出差，因为各种原因就没有去，向人事提出辞职申请。公司说已经安排面试，现在不去的这种行为影响到公司和客户之间的合作信用问题，要追究员工的法律责任，并且不结算薪资。入职前曾多次询问人事该项目稳不稳定，会不会中途出现释放，辞退的情况，人事说项目很稳定，在这事情发生后以第一时间向部长解释不去出差的原因。这个要不要付法律责任？公司可以以这种理由不结算薪资吗？
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