企业经济性裁员问题

更新时间：2017-06-25 17:52:39

问题描述：

1、企业进行经济性裁员需要召开职工代表大会还是全体员工大会？ 2、对于职工代表的人员构成在法律上有无明确的规定？ 3、经济性补偿标准：依法依规来说是，一年工龄补偿一个月的平均工资，但是如果企业给员工的经济性补偿超过了这个标准（比如说一年工龄补偿两个月的平均工资），这样是不是违法违规呢？谢谢！

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孟翔律师
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如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

2017.06.23 16:49:08

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如果企业给员工的经济性补偿超过了这个标准（比如说一年工龄补偿两个月的平均工资），这样是不是违法违规呢？谢谢！

2017.06.26 11:42:35
张路路律师
服务地区：广东-佛山

经济性裁员需要开职代会，补偿的标准如果高于法定的标准，这个是允许的。

2017.06.25 17:52:39

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如果员工要求开全体员工大会，是不是就要开全体员工大会？

2017.06.26 11:44:23

不是员工要求，是法律要求，不开劳动局不会批你们的裁员方案的

2017.06.26 11:51:15
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