劳动合同法第四十七条关于补偿金中12个月的平均月工资,是按照月工资中的基本工资,还是包含补助,绩效,

更新时间:2017-06-21 23:31:37
问题描述:
劳动合同法第四十七条关于补偿金中12个月的平均月工资,是按照月工资中的基本工资,还是包含补助,绩效,技能,奖金,加班公资等的税前公资
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  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
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    加班一般不算 
    2017.06.21 23:31:37
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  • 张辉律师
    服务地区:上海-上海 183-2119-8938
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    基本工资。。
    2017.06.21 22:08:40
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赔偿月工资,但月工资里包括:绩效工资、津贴工资,月月固定的加班工资等等,请问赔偿是全加起来吗?
公司倒闭员工满一年,用人单位要给劳动者经济补偿金,具体的数额为一个月工资的标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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无固定期合同如果单位主动裁员,赔偿的工资是按照每个月的税前工资,还是税后工资,还是基本工资。
您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情
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公司不续签合同。根据劳动法的赔偿标准,每年一个月的工资补偿,这里的工资是指基本工资还是包括津贴、绩效
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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上海刚产假结束公司倒闭赔偿应该怎么计算?
公司倒闭赔偿产假员工的方式:按该产假员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。法律
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上海哺乳假规定是什么
哺乳假国家未规定,由用人单位规章制度规定,女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。用人单位应当在每天的劳动时间
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上海陪产假什么时候开始休
一、2022上海陪产假男方休假时间是什么 1、2022上海陪产假男方休假时间是十天。符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其
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上海公司不续签劳动合同怎么补偿补偿多少
公司不续签劳动合同,一般不需要赔偿劳动者,但要补偿劳动者。劳动者在该公司的工龄每满一年,可获得一月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可
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