按劳动合同法,公司应当支付我几个月的补偿金?还有,我们的工资是基本工资+伙补+浮动工资+奖金的,公司应当补偿基本工资还是我每个月的平均工资呢?

更新时间:2007-08-28 09:10:51
问题描述:
我是06年4月份进入公司的,06年7月份转正,07年六月份与公司签订了劳动合同,合同签的是08年12月到期。现由于公司经营状况,我们部门不需要这么多人,公司要我转岗。我不同意,公司想提前与我解除劳动合同
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  • 李宗根律师
    服务地区:湖北-武汉
    1970.01.01 08:00:01
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我应该得到多少经济补偿,是按月基本工资算吗,我的工资总额=基本工资+岗位工资+课时工资+全勤奖+效益
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我应该得到多少经济补偿,是按月基本工资算吗,我的工资总额=基本工资+岗位工资+课时工资+全勤奖+效益
学校的做法不合法,依法应该给予3个月产假,补偿一个月按一年的平均工资.
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我应该得到多少经济补偿,是按月基本工资算吗,我的工资总额=基本工资+岗位工资+课时工资+全勤奖+效益
学校的说法是没有法律依据的。 产假为九十天,产假期间工资应全额照发。 同时,学校也不能将你爱人辞退,合同期限应顺延至哺乳期满止。
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