我在北京一家国企工作7年，合同只签了第一年，单位没在续签我个人也没提，有5险，这种情况未签合同的期间

更新时间：2017-05-31 18:26:57

问题描述：

我在北京一家国企工作7年，合同只签了第一年，单位没在续签我个人也没提，有5险，这种情况未签合同的期间可以得到赔偿吗？

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宋超律师
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你好：在职员工被辞退的或者不雇佣的公司给予经济补偿：经济补偿金计算标准
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

2017.05.28 06:56:18

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杨冰律师
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可以而且可以吧双倍实施劳动合同关系

2017.05.27 18:10:41

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徐卫东律师
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可以人社局投诉

2017.05.27 12:07:46

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刘哲律师
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人社局投诉

2017.05.27 17:50:36

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您好，建议人社局投诉

2017.05.27 13:42:23

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李建成律师
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可以要求支付双倍工资

2017.05.27 12:23:22

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朱瑞雷律师
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您好，合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。
单位解除时，除需要支付已工作期间的工资外，还需要支付合同到期未续签的经济补偿，以及解除事实劳动关系的经济补偿。
劳动者解除时，除可以得到已工作期间的工资外，还有权得到未续签劳动合同的经济补偿。
如有需要可来电详询或来所面谈。

2017.05.27 12:47:22

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李小慧律师
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一般是不会有赔偿的，您可以与公司协商

2017.05.27 15:11:07

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任英男律师
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您好！可以要求公司与您签订无固定期限的劳动合同，并要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资。协商不成，可以申请劳动仲裁、向法院提起维权诉讼。

2017.05.27 16:00:37

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中润所律师
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如未签订劳动合同，则可以尝试主张双倍工资。

2017.05.27 16:32:39

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2017.05.31 18:26:57

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