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我在一个单位工作十年2个月了,5月16日离职,交接完毕,但是单位以领导出差为由,25号才给开
更新时间:2017-05-26 10:40:07
问题描述:
大家好,我在一个单位工作十年2个月了,5月16日离职,交接完毕,但是单位以领导出差为由,25号才给开离职证明,算不算违规?2017年没有签劳动合同,我能不能要求双倍工资补偿?如何操作,谢谢
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邓普云律师
服务地区:湖北-武汉
158-9756-4299
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您好,没有签订劳动合同的,可以主张双倍工资赔偿金。公司是否缴纳社保,您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金,社保未缴纳,可以要求补缴。是否有解除劳动关系证明?
我需要知道一些具体情况及案件的关键信息,为您提供免费的法律指导,由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开,建议您来电免费咨询详细说明情况,(白天来电)这边会根据情况帮助您妥善处理,避免您造成更大的损失。
看到您的问题时间较晚,没有及时回复您的咨询,敬请谅解。
2017.05.26 10:40:07
点赞
丁嫣律师
服务地区:湖北-武汉
195-2297-5905
咨询我
您好,可以要求的,补偿的,公司是否有为你缴纳社保呢?。因为你提供的信息太少,很多关键信息无法确认。建议您来电免费咨询详细说明情况,这边会根据情况帮助您妥善处理,以便提供更专业的指导。
2017.05.26 09:30:26
点赞
鲁毅律师
服务地区:湖北-武汉
您好,常规劳动案件赔偿项目包括未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金或违法辞退的经济赔偿金、补缴社保、拖欠工资、加班费用等。赔偿数额与是否签订书面劳动合同、工作年限、个人工资等有重要关系。案件细节可能导致不同判决,律师了解详细情况可以帮您提供更有效的解决方案,您现在也可以直接来电免费咨询,希望我的解答可以帮助到您。
2017.05.26 09:48:25
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