职工三期内要与企业协商解除合同,赔偿金如何计算?

更新时间:2017-05-23 07:53:23
问题描述:
职工三期内要与企业解除合同,赔偿金如何计算,生育金应一并计算进入协解前12个月的平均工资吗?
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    你这个问题,要问社保机构的。
    2017.05.23 07:53:23
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解除劳动赔偿金怎么计算
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合同的权利义务终止 452
公司要跟我们解除劳动合同,赔偿金说是要几个月的平均工资,应该算进一个月的平均工资吗?
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
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合同未到期,用工单位要解除劳动合同,赔偿金怎么算?是按照最低标准还是过去十年的工资平均值算
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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之后不在续签合同。请问一下合同不续签赔偿金如何计算,赔偿金计算中提到的月工资包括产假期间的的生育补贴
你好,根据劳动合同法规定, 如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,公司应该签订,公司提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动
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企业终止合同应如何赔偿职工
每满一年给一个月的经济补偿金
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解除合同后。企业对职工的经济如何补偿
尽快申请仲裁要求补办社保,法律规定企业是必须办,于于有没有经济补偿,得看你们辞职的理由。如果符合经济补偿条件,企业应按工作一年给一个月的经济补偿。
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在三期内解除劳动合同应如何赔偿
违法解除可要求经济赔偿金
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解除合同的赔偿金如何计算?
一般来说合同上写明的工资是多少就应按多少赔偿。
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