孕期内劳动合同到期，人事在合同到期前19天寄来一份续签合同征询表部门经理意见是合同延续到哺乳期结束再

更新时间：2017-07-04 07:24:11

问题描述：

孕期内劳动合同到期，人事在合同到期前19天寄来一份续签合同征询表部门经理意见是合同延续到哺乳期结束再看情况，人事建议合同延续到哺乳期结束，并附延续合同原因的书面通知，那么到哺乳期结束后，如果单位不再续签合同，还会赔偿劳动者吗？

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欧阳甜甜律师
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不再续签的情况下，单位支付经济补偿金，按照在单位的工作年限，每年补一个月。

2017.05.09 07:10:41

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那么如果单位在合同到期前19天让员工签署了延续到哺乳期结束后的通知和续签合同征询意见表，员工一栏只让员工签字没让员工选择1.续签三年合同2.不续签合同3.续签无固定期限合同。那么在签署了这两份文件后，如果哺乳期结束单位不再续签，可以向单位提出赔偿吗？还是说这两份合同表明员工自动放弃了赔偿？谢谢并期待您的回复。

2017.05.09 07:59:22

如果是单位自动勾选的话，确实就是这样子，对你很不利的，

2017.05.09 10:25:35
程旭敏律师
服务地区：上海-上海

单位不签，要赔偿。

2017.05.09 11:01:38

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您好，您的意思即使现在单位让签了续约意向书和合同到期续约通知，延续到哺乳期结束，如果哺乳期结束后不再续约，单位依然要赔偿，对吗？

2017.05.09 12:35:27

对

2017.05.09 13:39:48
邢伟华律师
服务地区：上海-上海

单位不签，要赔偿。

2017.07.04 07:24:11

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