请问集团工资按照比例发放,合理吗(每月只发放工资的80%)其余年终才能拿到

更新时间:2017-05-04 16:23:35
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请问集团工资按照比例发放,合理吗(每月只发放工资的80%)其余年终才能拿到
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  • 李馨雅律师
    服务地区:上海-上海
    您好,如果劳动合同约定按月支付报酬及金额,公司没有按约定发放,该行为违反劳动合同法。
    2017.05.04 16:23:35
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  • 找法网咨询顾问
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    这个法律并不禁止,企业可以这么操作,如果年终不发放剩余20%,可以去申请劳动仲裁。
    2017.05.04 14:54:13
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规定每月只发放工资70%,30%为绩效工资,但又没告知考核标准,答应绩效30%工资年终发放。
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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年终奖的发放需及时
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年终奖的发放需及时
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工资福利 28718
工资薪金总额包括
工资薪金总额包括
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签订合同的工资只有实际工资的一半,平时每月也只发了一半,大约3000左右,还有一半,年终作为奖金发放
你好,根据你描述属于工伤保险待遇纠纷纠纷,可以按照实际工资主张的,根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的。 你需要先到工伤认定科申请工伤
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工资业绩提成每月扣20%累积到年底发放,合法吗?
1,按照劳动合同处理。 2,如果合同没有约定的,员工不愿意的,公司也不能擅自执行。
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