我们公司没有签劳动合同底薪2000然后没完成业绩底薪减半应聘的时候没说合理吗?

更新时间:2017-05-02 10:30:29
问题描述:
我们公司没有签劳动合同底薪2000然后没完成业绩底薪减半 应聘的时候没说 合理吗?
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  • 丁嫣律师
    服务地区:湖北-武汉 195-2297-5905
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    您好,您工作多久了?超过一个月用人单位不签劳动合同,是需要支付双倍工资的,您还有没有其他权益受损情形?建议您方便的话可以直接来电详谈,为您分析一下。
    2017.04.29 13:57:39
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  • 江秀琴律师
    服务地区:湖北-武汉
    没有签订劳动合同的,可以申请劳动仲裁。
    2017.04.29 15:38:44
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  • 彭功平律师
    服务地区:湖北-武汉
    您好,应该按之前说的来,这个不合理。
    2017.05.02 10:30:29
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计效工资不能没有底薪
计效工资不能没有底薪
工资福利 38859
做销售面试的时候说好有底薪,可到辞职后,公司说业绩没完成,所以没有底薪了,为什么会这样?
您看下你劳动合同是如何约定的,如果约定有底薪,可以去劳动局申请仲裁。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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计效工资不能没有底薪
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工资福利 30553
计效工资不能没有底薪
计效工资不能没有底薪
工资福利 23442
公司以没完成业绩为由扣除员工底薪合法不
不合法,可以向当地劳动监察部门举报。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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没有劳动合约的,开始没底薪后面有底薪2000,一个月还没满又降低成1200,后面辞职又说底薪没有了,
你好,公司的行为不合理,根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日一个月内必须与劳动者签订劳动合同,同时,用人单位也不能随意单方改变工资,他们这种在你离职后仍然扣
全部2个答案 >
888 人咨询过
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应聘时说是底薪2000加提成,没签合同,辞职不给提成
你好,协商不成的,可以申请劳动仲裁要求支付提成和支付双倍工资
全部7个答案 >
888 人咨询过
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没有签劳动合同,没业绩没底薪合法吗?
工资不得低于当地的法定最低工资标准。
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