没有劳动合约的,开始没底薪后面有底薪2000,一个月还没满又降低成1200,后面辞职又说底薪没有了,

更新时间:2015-07-09 17:26:01
问题描述:
没有劳动合约的,开始没底薪后面有底薪2000,一个月还没满又降低成1200,后面辞职又说底薪没有了,还要压大半个月的工资,这样合理吗?是否触犯劳动法
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2位律师解答
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  • 常成律所律师
    服务地区:广东-珠海
    你好,公司的行为不合理,根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日一个月内必须与劳动者签订劳动合同,同时,用人单位也不能随意单方改变工资,他们这种在你离职后仍然扣押工资的行为也是违反法律的。
    2015.07.09 17:26:01
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  • 蔡峰基律师
    服务地区:广东-珠海
    没有签订劳动合同已经违反劳动合同法,可要求支付双倍工资差额。另外单方降薪同样违反劳动合同法规定。可提起劳动仲裁索赔
    2015.07.09 15:24:57
    点赞
    离职后公司出事,还要离职前的人承担,而在职的无需承担,这呢?
    2015.07.09 16:33:00
    出的是何等事由?如果非你原因引起,与你无关
    2015.07.09 17:05:53
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开始说的有责任底薪2500元,干了几天后说如果一个月招聘不到5个人,就没有工资,这样合法吗?
在公司做了几天能拿到工资。劳动者依法享受取得报酬的权利,所以有权要求用人单位支付实际工作天数的劳动报酬。用人单位需要在解除劳动合同时,一次性结清劳动者工资。
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没签劳动合同,厂里压两个月工资,辞职一个月然后不干四五天了工资还没付,这样合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部2个答案 >
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我做过暑期工人,签过合同的那种,合同上没有说明工资,口头承诺底薪2000,结算工资的时候只给了一部分
在公司做了几天能拿到工资。劳动者依法享受取得报酬的权利,所以有权要求用人单位支付实际工作天数的劳动报酬。用人单位需要在解除劳动合同时,一次性结清劳动者工资。
全部2个答案 >
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应聘时说是底薪2000加提成,没签合同,辞职不给提成
你好,协商不成的,可以申请劳动仲裁要求支付提成和支付双倍工资
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