裁员补偿标准

更新时间:2017-04-28 11:18:41
问题描述:
你好,我在单位工作了7年,这个月公司因经营困难,提出裁员;我的基本工资是1500,但实际拿到手约3000元;请问我可以拿到多少补偿
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 周晓林律师
    服务地区:山东-潍坊
    一年补偿一个月的工资,不满一年的按一年计算
    2017.04.28 10:44:36
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  • 林文杰律师
    服务地区:广东-汕头 158-7548-0999
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    大约七个月工资。
    2017.04.28 11:18:41
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你好,我在公司工作了3年零2个月,现在是哺乳期。目前,由于资金短缺,单位不得不裁员。我在单位没有犯错
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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您好!请问试用期6个月,现在已经入职5个多月了,公司近几天要裁员,按劳动法,可申请多少赔偿?谢谢!
您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情
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我在公司工作了7年,在医疗期满后,工司作出辞退通知,请问我能获得多少补偿,我没月基本工资4300元。
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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她于2006年3月底进的公司.公司没有和员工签订劳动合同,现在公司只多支付一个月的薪资,该如何处理?
裁员应当补偿!这个情况,应当支付未签订劳动合同的二倍工资十一个月工资,经济补偿金三个半月工资,代通知金一个月工资。需要申请劳动仲裁。东莞律师李元祥
全部4个答案 >
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公司裁员的补偿标准
3个月经济补偿金和1个月工资的代通知金。按照你之前12个月平均工资计算经济补偿金。
全部2个答案 >
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