我2013年参加工作15年签了一年合同16年至今未签现已解聘我可不可以要求16年至今的双倍赔偿

更新时间：2017-04-27 11:03:59

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你好，我2013年参加工作15年签了一年合同16年至今未签现已解聘我可不可以要求16年至今的双倍赔偿

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您好，解聘你是可以要求补偿的，后一年没签可以视为签订了无固定期限劳动合同，目前是企业解聘您呢还是您自己辞职呢？我需要知道您的具体案情，案件涉及您的个人隐私，建议您来电话与我沟通，或者您可以转“一对一咨询”，在这方面的案件我有丰富的经验，我将在您的案件进展上为您提出专业的法律指导，电话咨询免费。

2017.04.27 10:34:37

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杨谦律师
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你好，你是15年合同约定的工作期限到了然后没有正式续签吗？我国劳动法规定：合同期满没有续签而继续工作的视为续订合同，所以原则上是不可以主张的，但也不排除其他的可能，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。

2017.04.27 10:33:39

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程智华律师
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您好，是可以要求双倍工资的，最多十一个月的双倍工资，具体是什么原因没有签合同？解聘的理由是什么？建议您方便的话可以直接来电详谈，为您分析一下。

2017.04.27 10:25:18

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卞露卫律师
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您好，可以要求未签劳动合同双倍工资赔偿。

2017.04.27 11:03:59

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