产假期间,单位不愿意再为该员工缴纳养老保险,怎么办,如果停交还能享受生育津贴吗

更新时间:2017-04-25 18:20:00
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产假期间,单位不愿意再为该员工缴纳养老保险,怎么办,如果停交还能享受生育津贴吗
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2位律师解答
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  • 蔡晓波律师
    服务地区:重庆-重庆
    应该继续缴纳
    2017.04.25 18:20:00
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
    咨询我
    单位要赔偿
    2017.04.25 15:49:40
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"生育保险是国家通过立法确定的,在劳动妇女因生育子女而暂时中断劳动时,由国家和社会对生育的职工妇女给予必要的物质帮助和生活保障的一项社会保险制度。国家通过建立生
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产假期间公司应该给交保险的,怎么办?不交的话生育待遇就不能完全发放。
你好,对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
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收养能不能休产假
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民法典 692
因公司改制裁员,生育保险己补缴,但是不能享受生育津贴,单位该承担产假期间的工资吗?
产假工资是指,职工在休假期间,企业或单位正常为职工发放的工资,支付方为用人单位。生育津贴是指职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后,在休假期间即由社保
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休产假之前如果单位停交保险,,还能享受生育保险津贴吗
你好,根据规定,生育保险享受的待遇有: (1)生育津贴 (2)生育医疗费用 (3)计划生育手术发生的医疗费用 (4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
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本人休产假期间,公司停缴我的生育险,导致我的生育津贴无法发放!我还怎么办啊,谢谢?
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ?(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?(2) 独生子女假增加35天; ?(3) 晚育假增加15天;
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公司没有买社保,产假期间生育津贴怎么办?
你好,需要发工资的,希望帮到您
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