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产假结束后无法上班，单位欲解除合同
更新时间：2017-04-25 22:35:38
问题描述：
产假结束，孩子小需要哺乳，上班确实有困难。单位通知26日上班。逾期未返岗按旷工，累计三天视同自动离职。我已申请延长哺乳假。这种情况下单位解除合同是否违法，如何处理
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
林春光律师
服务地区：山东-淄博
产假待遇也是有时间限制的，不能不合理的无限延长，劳动法不只是保护劳动者，还要考虑单位的利益。如需帮助可以与我联系。
2017.04.25 16:57:49
点赞
徐照峰律师
服务地区：山东-淄博
135-0894-1784
咨询我
你不能延长，可以请假
2017.04.25 22:35:38
点赞
王继荣律师
服务地区：山东-淄博
如单位规章制度未经民主程序制定，不属于旷工，如需法律帮助，可电话联系。
2017.04.25 09:14:25
点赞
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