我16年2月份去餐厅上班,跟主管说好做到8月份去上学,没签合同,第一个月试用期2500,第二个月转正

更新时间:2017-04-24 12:35:12
问题描述:
我16年2月份去餐厅上班,跟主管说好做到8月份去上学,没签合同,第一个月试用期2500,第二个月转正2600+300岗位工资,,后来7月份上班时间送外卖出车祸,请问我有误工费吗,司机和餐厅应该给我什么赔偿?
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  • 严卫其律师
    服务地区:福建-厦门
    事故责任交警如何认定的呢?你和餐厅之间是劳务关系的,那么可以起诉要求餐厅赔偿。
    2017.04.23 15:51:26
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  • 黄保林律师
    服务地区:福建-厦门
    先按交通事故由肇事方承担相应的赔偿责任。
    2017.04.23 08:54:52
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  • 吴国阜律师
    服务地区:福建-厦门
    属于工伤,应按照工伤程序及标准要求公司支付赔偿。
    2017.04.24 12:35:12
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    我满18周了,现在在上大一,保险公司说我是学生,不给误工费,餐厅也没说要给我补偿。,司机付8成责任,我负2成责任,老板说给我出我负的2成责任,不知道要怎么办才好
    2017.04.24 13:18:51
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我是2015年3月份从上个公司离职,我是在2014年5月到上公司上班,谈好的是试用期一个月,试用期后
1、时效为一年,从你离职起计算;2、可以主张未签订劳动合同的双倍工资;3、补缴社保不属于劳动仲裁的受理范围,可以向社保部门提出。
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本人今年6月1号在一家公司上班。试用期3个月,不签合同,之后转正,签合同。但在8月24号,被通知,辞
我认为能得到赔偿。因为试用期是包含在劳动合同期限内,不能说试用期过后再签合同。再者,用人单位在试用期内可以解除劳动合同的理由是劳动者不符合录用条件。单位违法解除
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