我于3月28日提交离职，合同于4月5日左右到期，公司一直以招人未招到为理由不让走，4月10日来了新人

更新时间：2017-04-23 21:04:03

问题描述：

我于3月28日提交离职，合同于4月5日左右到期，公司一直以招人未招到为理由不让走，4月10日来了新人，我就把我名下资产盘点交接给了新人，，然后我就于14号没去了，现在公司以未交接完为理由不发工资（我是外包目前外包公司的是我在的项目公司不给说没交接完）！（另外外包当初签完合同后没有给我一份，到期这个我和hr确认到期有聊天记录）公司没有给上社保五险！现在不给我发工资，我怎么办！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2017.04.17 13:57:41

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

咨询我

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。若用人单位违反劳动法，可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

2017.04.17 13:09:21

点赞
刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

咨询我

一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资

2017.04.23 21:04:03

点赞
徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

咨询我

你好，可以人社局投诉的。。

2017.04.17 15:21:33

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1663669 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

您好，建议委托律师提起诉讼

2017.04.17 13:41:08

点赞
李建成律师
服务地区：北京-北京

向劳动部门投诉寻求帮助要求补交社保

2017.04.17 13:18:34

点赞
梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

您好，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉。

2017.04.17 16:53:19

点赞
石伟律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以搜集证据，投诉或仲裁要求其补交社保。

2017.04.19 15:51:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。