2013年7月22入职,去年续签了三年。现在项目突然中断。公司提前了一个月通知(离职时间422)。
更新时间:2017-03-24 12:22:19
问题描述:
2013年7月22入职,去年续签了三年。现在项目突然中断。公司提前了一个月通知(离职时间4/22)。如果不接受转岗,接受赔偿的话是按N年工龄=N月工资发放。但我还在哺乳期(8/29为止)
1,这种情况一般如何处理?是2x工龄还是工龄加剩下的几个月哺乳期?
2,公司不辞退我,但我不接受转岗,从法律上来讲该如何安排我呢。
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