未签订劳动合同,7月7号开始上班,7月20向公司提出辞职,要求8月20离职,但是时刻快到了,然而我的

更新时间:2015-08-19 18:32:35
问题描述:
未签订劳动合同,7月7号开始上班,7月20向公司提出辞职,要求8月20离职,但是时刻快到了,然而我的辞职却还没有批准,如果我重新交一份的话怕时间来不及了,我9月5号要开学了,我要向劳动局起诉,需要什么证据,拜托帮帮忙
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 邹琼律师
    服务地区:江西-南昌
    不需要重新提交的,可以走人的.....
    2015.08.19 18:32:35
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我想请问一下,我6月8号在一家电子厂上班,7月29号办的辞职,有签劳动合同(但是合同不在我手上
工资是按月发放,不给工资行为违法,你可以去当地劳动监察大队投诉。
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交强险赔付会怎么样
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交强险赔偿标准
请问下,我是5月10提出辞职,但公司老板不批,到6月10我是否可以自动离职走
如果你是书面通知公司辞职的,30日期满可以和公司解除劳动合同。
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在工厂签订合同,在不满期限的情况下扣除工资是合法的吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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不加班就没工作时间,否则会受到扣工资的威胁
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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现在公司倒闭了,怎么赔偿呢?
可以向人社局投诉处理
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我在一家公司工作了十年,现在老板把公司转给了另一位老板,是否有任何补偿
首先,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。其次,用人单位无正当理由的.应当按照解除劳动合同的.应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其
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试用期被辞退扣除工服费合法吗?
如果用人单位在试用期违反《劳动合同法》规定辞退劳动者,除支付试用期工资外,还应向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本
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