在公司工作了十个月了,公司没有签订劳动合同,都没有给员工社会保险,这样的公司是不是合法

更新时间:2017-03-30 18:36:46
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在公司工作了十个月了,公司没有签订劳动合同,都没有给员工社会保险,这样的公司是不是合法
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  • 陶立律师
    服务地区:江苏-苏州
    公司的行为肯定是违法,首先,缴纳社保是强制性义务,可以要求补交!其次,不签订书面合同的,从入职第二个月起应当支付双倍工资!以上情况可以通过申请劳动仲裁处理,具体情况建议来电详谈
    2017.03.22 15:45:38
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  • 李加刚律师
    服务地区:江苏-苏州 189-1263-9663
    咨询我
    公司属于违法行为的,可以要求赔偿,具体情况呀可以联系
    2017.03.23 09:15:17
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  • 吴新玉律师
    服务地区:江苏-苏州 138-6200-3014
    咨询我
    可以起诉单位赔偿双倍工资
    2017.03.30 18:36:46
    点赞
  • 刘银律师
    服务地区:江苏-苏州
    不合法。你可以要求支付9个月的双倍工资。
    2017.03.23 15:19:54
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进厂有两年了,公司一直没有签订劳动合同,也没有购买社保,请问公司是否违法
可以申请劳动仲裁,要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资。
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请问公司没有和员工签订劳动合同,是
违法的。用人单位不与员工签劳动合同的,员工可主张一定时段的双倍工资。可考虑在律师帮助下收集保留证据并依法维权。
全部3个答案 >
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公司没有与员工签订劳动合同,而且我工作了半年多,
你可以申请劳动仲裁主张的的工资以及未签劳动合同双倍工资差额。
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本人是一工厂的员工,在公司工作了大概4个月左右,没有和公司签订就业合同,无任何社会保险,现在公司无故
可以要求用人单位给付经济补偿金和双倍工资,并补缴社会保险金,协商不成的,向劳动部门申请劳动仲裁解决。
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帮助员工就是帮助公司
帮助员工就是帮助公司
公司法动态 43193
未与公司签订劳动合同,在公司工作九个月,
你好: 必须收集双方存在劳动关系的证据,具体如何操作可与我联系详谈,以更准确的为你解答,北京孙律师.
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