我的工资有两项,一项是基本工资,一项是培训费,有关培训就是公司里的内部培训,我工作了6个月,现在提出

更新时间:2017-03-19 13:59:08
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我的工资有两项,一项是基本工资,一项是培训费,有关培训就是公司里的内部培训,我工作了6个月,现在提出辞职,公司要求我赔偿6个月的培训费用,我想问一下公司这么做合理吗?
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  • 李晓航律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨 186-4608-8498
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    你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
    2017.03.19 13:50:40
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  • 高志博律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨 186-8672-9300
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    你好,要看实际培训多久
    2017.03.19 13:52:27
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  • 高志博律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨 186-8672-9300
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    你好,要看实际培训多久
    2017.03.19 13:52:27
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  • 荣敬朋律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨
    你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
    2017.03.19 13:59:08
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我在一家小公司复试后,负责复试我的工作人员说,需要培训三个月,培训期间包吃包住还有一千工资,培训结束
你好,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反
全部1个答案 >
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我与培训机构签订了培训合同,培训期为四个月,培训费为两万。其有一条内容大致为:甲方(指我)在接受本机
限制你解约的自由,属于格式条款,无效的,但是解除必须要有合法的事由,如需帮助可以来电咨询。
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跟某某培训公司签了一份培训合同,培训4个月后,每个月还1000元,分12个月还完,但是我不想培训了,
你好,合同法规定合同自双方签字起就发生效力的,所以这个培训合同是生效。现在你应该和对方协商,可以在扣除一定手续费和违约金的基础上解除合同。
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我和公司签订了培训合同,但是还没接受培训,这时就不想在这家公司工作了,这样我算不算违约?(合同上写的
是违约行为,如果公司没有实际为你支付培训费用,要求赔偿无依据,不会获得支持。
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