我在一家保安公司上班二年多，公司至今未给劳务合同，工资待遇也不按劳动法给，法定假日周六周日上班没报酬

更新时间：2017-03-08 21:49:38

问题描述：

我在一家保安公司上班二年多，公司至今未给劳务合同，工资待遇也不按劳动法给，法定假日周六周日上班没报酬，如班费每小时8元钱。我如何维权？

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陈清旭律师
服务地区：广东-深圳

你好，公司行为严重违法，你可要求公司依法支付加班费

2017.03.08 21:49:38

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根据《劳动法》，平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之

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公司法定节假日，没有按法律规定给三倍工资，周六周日上班也是正常上班的工资，我可以告诉公司嘛？

若在法定节假日安排工作，又不给三倍工资的属于违法。劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，由劳动行政部门责令支付劳动者报酬，并可以责令支付赔偿金。

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正常的工作时间是早八点半到晚上五点半，所以想咨询这种情况公司又从来不给加班费，还要法定假期强制加班如

在法定假日安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，要加班费先与公司进行协商，协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲

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我和公司签了三年的合同，但是我在这里已经工作一年多了，这边法定节假日几乎是不放假的，法定节假日上班也

可向当地劳动局申请劳动仲裁

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在一家公司工作四年，每天都上班，周六日法定假日同样上班，公司没给加班费，请问到时辞工后能追偿加班费回

可以通过劳动仲裁的方式追索加班费，希望我的回答可以帮助您！

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在公司工作九年多了，一个礼拜休息一天，周六周日，还有法定节假日必须上班，但是没有加班工资，还没有保险

可以要求公司补办社保以及要求加班工资，

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工作半年没钱合同没买保险，法定假日不放假，不给三倍工资

第一，用人的单位需要在一个月内为员工购买社保，向社保部门投诉处理；第二，法定假日不安排员工休息，需要支付3倍工资，向劳动监察大队投诉处理

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目前我是便利蜂外包兼职员工，我要离职店长不给我离职，扣三倍工资。

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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暑期工，建筑插入任务还没有完成。这是违法的吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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我在单位工作了11年，还没有签劳动合同，现在到了退休年龄，单位想给我补偿吗？

如因单位未签劳动合同、未缴纳社会保险而提出辞职，单位应支付经济补偿金，并可索要双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁

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公司解雇员工。如何计算经济补偿金

你好，可以到劳动局投诉

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我和实习单位签了见习协议的时间还没到，我想提前走吗？

你好，可以双方沟通协商

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然后入职前签了三个月的合同，劳务直接把我的离职报告发给人事了，就是在合同期里给我开了我可以要赔偿吗

能否要赔偿需结合实际情况。如果用人单位违约，可要求其赔偿。处理方式包括：1.协商解决，快速高效。2.申请调解，由第三方介入。3.提起仲裁，依法裁决。4.诉讼，通

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入职前签了三个月的合同，然后劳务在离职单上签了我的名字。他这属不属于合同期没满无故开人啊

针对此情况，你可以选择与劳务协商，要求恢复职位或支付赔偿金。如协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁，解决争议。

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现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位，还是想回去原来的岗位的但我怕签了这个合同

如领导表示暂时不能换回原岗位，建议收集相关证据，如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时，与领导保持沟通，明确表达意愿并询问可能的解决方案。如无法达成共识，

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