我想咨询的是我去年十月份工伤,现在厂里在申请工伤,厂里要求我签今年的合同,是否要签,对我签定

更新时间:2017-03-07 10:15:10
问题描述:
您好,我想咨询的是我去年十月份 工伤,现在厂里在申请工伤,厂里要求我签今年的合同,是否要签,对我签定赔偿是否有影响?谢谢
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3位律师解答
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  • 虞启凡律师
    服务地区:江苏-常州
    你好,签的是什么合同?若是劳动合同则没影响。
    2017.03.02 17:00:25
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    谢谢您:签的是两份合同,一份是给劳动局看的工资写的比较低,另一分是真实工资。如果工伤鉴定下来是否按我真实工资计算,到时赔偿不理想解除合同可以吗?谢谢您
    2017.03.02 17:14:32
  • 张兵律师
    服务地区:江苏-常州
    您好,没有影响的
    2017.03.01 18:25:34
    点赞
    张律师您好,工司要签两份一份真的,一份假的,是否可以签。谢谢
    2017.03.01 19:22:30
  • 宋丽萍律师
    服务地区:江苏-常州
    对工伤赔偿影响不大,但影响你索要双倍工资。
    2017.03.07 10:15:10
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员工进厂未签合同,出工伤后厂里要求签,要签么?如果要签,是按哪个日期签。进厂日,还是出事故后的日期。
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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去年11月份我在这个厂里上班,要求老板签
违法,建议向劳动局投诉或申请劳动仲裁,可以要求双倍的工资赔偿的。
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工伤前,没签合同,工伤期间,签定合同,公司该不该交养老保险
你好,单位从用工之日起就应为劳动者缴纳保险。
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我17岁被工厂安排上夜班,合法吗?
你可以到劳动站投诉来解决
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社区监控室工作人员无证上岗,到哪里举报
你好,可以到消防局投诉举报的
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16岁以下为亲戚打工是童工吗?
16周岁以下算童工,童工是指未满16周岁的儿童或少年。18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17129
在工地上开车是否存在劳动关系
还要根据其它情况才能确定
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23年1月发的22年年终奖是否应该计入月平均工资再算经济补偿金?是否需要除12乘以5(12月为22.
应计入。操作如下:1.确认年终奖是否属于工资范围。2.根据《劳动合同法》规定,将年终奖计入月平均工资。3.根据计算结果确定经济补偿金数额。
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我老婆的被切坏老板当时就解雇了我
若老板拒绝支付赔偿金,您可以首先尝试与老板协商解决,若协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。若仲裁结果仍不满意,您可以向法院提起诉讼,要求老板支付应得
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