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我在公司干了17年零半年,合同以前是两年一签,后来签的是无期限合同,现在公司解除劳动合同,应如何补偿
更新时间:2017-02-15 17:03:23
问题描述:
我在公司干了17年零半年,合同以前是两年一签,后来签的是无期限合同,现在公司解除劳动合同,应如何补偿。理由是本管理处承包给私人
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曾永前律师
服务地区:广东-东莞
公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2017.02.15 16:59:02
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林振富律师
服务地区:广东-东莞
159-9294-6342
咨询我
要求公司补偿18个月工资,如有困难可直接电话联系或添加微信沟通。
2017.02.15 17:03:23
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袁媛律师
服务地区:广东-东莞
公司还继续存在吗?有其他岗位可安排吗?就辞退你一个人还是很多员工?
2017.02.15 16:42:08
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许盛林律师
服务地区:广东-广州
一年补偿一个月工资
2017.02.15 16:56:40
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我在一家外企工作了13年,签的是无期限劳动合同,现公司要解雇我,我该怎么算补偿,谢谢!
无限期劳动合同解除赔偿标准有以下规定:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
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我已在公司干了五年了,签的是无固定期合同,听说明年公司要般到天津,现在公司要改合同,改为一年一签,有
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1.我在公司连续做了22年,合同签的是长期合同,公司现在解除我,请问按什么标准给我补偿。2.我是19
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有权要求签订无固定期限劳动合同。
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一、压工资违反劳动法吗 1、压工资违反劳动法,用人单位是不能压工资的。根据相关法律规定,用人单位必须将工资按月发放给员工,并且是以货币的形式。当月可以发放上月
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