我是一名连锁饭店厨师,店里没有签劳动合同,一个月3500元,因为一个月中有两天没有上班,公司算旷工,

更新时间:2017-02-08 10:31:58
问题描述:
我是一名连锁饭店厨师,店里没有签劳动合同,一个月3500元,因为一个月中有两天没有上班,公司算旷工,一天扣三天,两天就六天,当月发了工资是2429元,因为我觉得有问题,像上级反应,公司回答是第二天来上班,就补两天工资,不来就没有了,后面的工资也没有了,公司这样是合法的吗?
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  • 张法仁律师
    服务地区:广西-桂林 136-0773-6389
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    不合法,可到劳动监察投诉.
    2017.02.07 09:33:10
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    如果她们删除了我在店里的一切信息,那我是不是投诉无果了呀,但公司连锁店征用了我的头像作为公司盈利的宣传,在公交车上,让我签了张自愿为公司做宣传的一个合同
    2017.02.07 13:23:35
    可以要求撤回你肖相。
    2017.02.08 08:25:07
  • 钟慧玲律师
    服务地区:广西-桂林 182-9000-8428
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    您好。扣工资涉及到你们的重大权益,如果没有合法有效的规章制度,扣工资违法。你在该店当厨师有多长时间?建议申请劳动仲裁维权。
    2017.02.08 10:31:58
    点赞
  • 陈祖权律师
    服务地区:广西-桂林 139-7833-0689
    咨询我
    不合法的,可以去劳动监察投诉
    2017.02.07 12:19:38
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用人单位要求实习生离职最少需要2到3周时间,才可离职,这是否违反规定?
可能违反规定。实习生离职应提前3日通知,正式员工需提前一个月。若公司有特别规定,遵循即可。遇《劳动合同法》第三十八条情形,如未支付报酬等,可立即解除劳动合同。
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对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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